1、有才无德，限制录用。

　　2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

　　3、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。

　　4、无德无才，坚决不用。

　　5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

　　6、以公正之心选人，以道义之理待人。

　　7、宁可小材大用，不可大材小用。

　　8、有德无才，培训任用。

　　9、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意;培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

　　11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

　　12、不敬业，就失业;不爱岗，就下岗。

　　13、科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　15、要以岗位招人，不能以人定岗。

　　16、全员培训，同步提高，创新进步。

　　17、唯才是用，唯德重用。

　　18、不转机制就转岗，不换观念就换人。

　　19、有德有才，破格重用。

　　20、把人才作为资产来经营来管理。

　　21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

　　22、培训要付出，不培训将付出更多。

　　23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。

　　24、以人为本是组织的核心。

　　25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

　　26、用人之长，容人之短。

　　27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

　　28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　29、无功便是过，平庸就是错。

　　30、岗岗有人才，绩效论精英。

　　31、选人要正，用人要公;育人要勤，管理要严。

　　32、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

　　33、企业即人：成也在人，败也在人。

　　34、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。

　　35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

　　36、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

　　37、尊重人的品德，重视人的智慧;承认人的价值，珍惜人的感情;维护人的尊严，提高人的素质。

　　38、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

　　39、人人是人才，赛马不相马